北京选拔50名市属国企领导 要求有北京户口

（三）考试测评

考试测评分为笔试和面试两个环节。

笔试环节。主要按照《暂行规定》有关规定和要求，测试应试者担任领导职务应具备的基本素质和运用有关理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。

一般情况下，笔试成绩于笔试结束后10个工作日左右在公招网上统一公布。

资格复审。根据笔试成绩，每一职位从高分到低分确定资格复审人选。资格复审人选与选拔职位的比例一般为6：1。资格复审人选按照公招网公布的通知要求，持本人身份证、户口本、工作证、准考证，国家承认的学历、学位证书原件及复印件（1份），资格条件所要求的任职资格证明材料、专业技术职务资格证书原件及复印件（1份），获奖证书及复印件（1份）等相关有效证件、证书，发表的专著和在核心期刊发表的论文等成果证明，近期1寸免冠照片3张（照片底色为淡蓝渐变色），到咨询点接受资格复审。

对于未参加、未通过复审或本人明确表示不参加面试的，资格复审人选按该职位笔试成绩排名顺序依次递补。复审合格者进入面试。

面试环节。主要测试应试者的素质能力与选拔职位的适应程度。同时组织心理健康与工作压力等测试，测试成绩作为参考，不计入考试测评综合成绩。

考试测评综合成绩按照笔试和面试成绩4：6的比例计算。一般情况下，在面试结束的10个工作日左右，在公招网公布面试成绩、考试测评综合成绩、组织考察等通知事项。

（四）组织考察

1、确定考察对象。每个职位考试测评综合成绩前3名的报考人员，分别到指定医院进行体检，体检合格者列入考察对象。如有体检不合格者，根据该职位考试测评综合成绩排名顺序依次递补。实行考察对象报告个人有关事项制度，由考察对象本人填写《北京市2012年公开选拔市属国有企业领导人员考察对象个人有关事项申报表》。

2、组织考察。根据选拔职位，抽调人员分别组成考察组。考察组在统一时间内按照《暂行规定》有关要求，到考察对象所在单位对考察对象的政治素质、业务能力、勤勉尽责、工作实绩和廉洁从业等方面进行全面考察，并征求纪检监察等部门的意见，同时，收集考察对象近三年工作业绩报告。在现所在单位工作不满3年的，需到其原单位或其他相关单位进行延伸考察。组织考察主要包括考察预告、民主测评、考察谈话、征求纪检监察部门意见等环节。

经考察，如某一职位考试测评综合成绩前3名无合适拟任人选，经研究确定后，该职位空缺。

3、公示。按照《暂行规定》的要求，对考察对象，需在其现所在单位进行公示；在现所在单位工作不满3年的，需在其原工作单位或其他相关单位进行公示。考察对象有关信息在北京组工网、公招网、北京国资网等网站进行公示。公示时间为7天。