企业倒闭分流职工 厦门年底"用工难"有所缓解

厦门网-厦门商报讯 (商报记者 叶子申)“听说这两天乐捷公司倒闭了，疏散出了一两千名员工，我们赶紧去抢吧！”昨天下午“2012海西人力资源论坛”还未开场，记者就在会场外听到两家公司人力资源部经理在商讨接下来的“抢人”计划。事实上，这样的情况并不少见。记者昨日获悉，今年下半年开始的一些公司倒闭现象分流出不少职工，刚好被部分企业填充自己的人才资源库。此举也在一定程度上缓解了这些企业的用工问题。

招工成本省10%

“跟往年相比，今年底我们企业的招工情况相对好了不少。”在昨天举行的“2012海西人力资源论坛”上，厦门达真电机有限公司人力资源部经理叶女士告诉记者，往年到了这个时候，因员工跳槽频繁，或提前回家等因素，几乎所有劳动密集型的企业都遭遇了“用工荒”、“招工难”等问题，“但今年却明显感觉缓和了不少。”

叶女士的观点得到了不少业内人士的认同。据湖里某服装企业相关负责人陈先生介绍，他们企业是一家大型的年份较久的老企业，公司订单近半外销。“去年到了年底，全公司都在为如何招工、留人而纠结，但今年公司确实很少为这样的问题纠结了。”

企业招工难问题得到一定缓解，其招工成本也开始下降。据透露，一般情况下，招工成本主要包括中介费、员工的“介绍费”及去外地招工所花费的餐旅费等等，其中中介费占大头。“而由于招工难问题得到一定的缓解，今年公司招工总成本下降了5%—10%。”叶女士说。

据记者调查，眼下招工难问题有所缓解的现象，多发生在部分较大规模的企业上，事实上，目前我市多数中小企业（尤其是制造业、服务业等）招工难问题仍较严重。

企业倒闭分流职工

往年年底普遍弥漫的招工难问题，今年却在部分企业中有所缓解，这是为何？记者调查发现，其中一个原因竟然是，从今年下半年开始引发的公司倒闭现象，分流出了不少职工，恰好被一些企业趁机“抢走”。据悉，前段时间，迈士通、莫耐户外、乐捷等知名大企业都陷入或正遭遇倒闭危机，而已倒闭的企业，其员工自然开始离职，并重新找工作。也有的企业因经济不景气，采取了裁员的措施以缓解企业压力。

“这些分流出来的员工，刚好填补了一些企业的用人需求。”厦门领略置业技能教育管理有限公司杨经吉告诉记者，一方面，这些在大企业工作过的员工，受过一定的培训和教育，整体素质也较高，容易较快接手工作。还有一些经验丰富的老职工以及部分中层，也都被一些企业趁机挖走，“而由于挖他们的多是一些较大的企业，因此在心理上员工也愿意去。”

用工需求减少所致

在集美大学财经学院副教授曹祥军看来，今年部分企业感觉“招工难”有所缓解的另一个原因是，今年经济不景气，不少企业所接的订单比往年少，用工需求量没那么大，或招人较为“保守”，“因此也就感觉招工难问题没那么突出了”。

此外，记者了解到，今年3月，厦门上调了最低工资标准为1100元/月，非全日制用工最低工资标准为11.60元/小时，去年这两项标准分别为900元/月和9.60元/小时，增长幅度为22.2%；今年7月份，厦门市又上调了社会保险费缴费标准，按最低标准计算，企业要为每个员工缴纳261.68元的社保医保费用，比上半年相比多支出了93元，与去年相比则增加了132元。这些费用的增加，也使得企业留人变得更容易。