企业倒闭分流职工 厦门年底"用工难"有所缓解

厦门网-厦门商报讯 (商报记者 叶子申)“听说这两天乐捷公司倒闭了，疏散出了一两千名员工，我们赶紧去抢吧！”昨天下午“2012海西人力资源论坛”还未开场，记者就在会场外听到两家公司人力资源部经理在商讨接下来的“抢人”计划。事实上，这样的情况并不少见。记者昨日获悉，今年下半年开始的一些公司倒闭现象分流出不少职工，刚好被部分企业填充自己的人才资源库。此举也在一定程度上缓解了这些企业的用工问题。

招工成本省10%

“跟往年相比，今年底我们企业的招工情况相对好了不少。”在昨天举行的“2012海西人力资源论坛”上，厦门达真电机有限公司人力资源部经理叶女士告诉记者，往年到了这个时候，因员工跳槽频繁，或提前回家等因素，几乎所有劳动密集型的企业都遭遇了“用工荒”、“招工难”等问题，“但今年却明显感觉缓和了不少。”

叶女士的观点得到了不少业内人士的认同。据湖里某服装企业相关负责人陈先生介绍，他们企业是一家大型的年份较久的老企业，公司订单近半外销。“去年到了年底，全公司都在为如何招工、留人而纠结，但今年公司确实很少为这样的问题纠结了。”

企业招工难问题得到一定缓解，其招工成本也开始下降。据透露，一般情况下，招工成本主要包括中介费、员工的“介绍费”及去外地招工所花费的餐旅费等等，其中中介费占大头。“而由于招工难问题得到一定的缓解，今年公司招工总成本下降了5%—10%。”叶女士说。

据记者调查，眼下招工难问题有所缓解的现象，多发生在部分较大规模的企业上，事实上，目前我市多数中小企业（尤其是制造业、服务业等）招工难问题仍较严重。