23年产假只增了8天 "产假时间拟延长"引发全民热议

东南网-海峡导报11月22日讯 （记者 鲍娜/文 张向阳/图）“我国拟将女职工产假由90天延长至14周。”昨天，这则新闻在厦门的一些母婴QQ群中被大量转发，引起了热烈关注和讨论。有妈妈说：“产假天数早就要改了，这都2011年了，20多年前的法规不适用了。”更多妈妈则在跟帖表示：14周产假也太短，产假天数要是能翻倍就好了。

产假由90天延长至14周，实际上只多出来8天。这多出来的8天，是否能够满足妈妈育儿的需要？厦门众多单位对《女职工特殊劳动保护条例》的执行情况怎么样？记者昨天对此进行调查。

法规

产假只增8天作用不大

昨天，国务院法制办全文发布了《女职工特殊劳动保护条例 （征求意见稿）》。意见稿规定，将产假由90天增至14周。

对此，厦门市妇联权益部工作人员表示，该《条例》自1988年施行以来，至今已有23年了，社会环境已经发生巨大变化，如果再延用从前的老标准，显然不适应当前的现实需要。

那么，产假由原来的90天延长至14周，妈妈们对此有什么看法呢？

“世卫组织和母乳协会倡议，如果可以，最少坚持母乳喂养6个月，如果产假能有6个月就好了，现在只比从前多了8天，实际作用不大。”一位尚在哺乳期的妈妈在接受采访时表示。

另外几位受访的新手妈妈也表示，产假只延长8天根本不够。

在一家网站发起的“14周产假够吗？”网络调查中，众多妈妈对此也大都持否定意见。

有位妈妈发言说：“产假早就该延长了，而且还应该有抚育幼儿假，直到孩子满一岁。现在中国的职场女性压力太大，往往导致孕期胎儿不稳定甚至流产，产假太短，不利于母乳喂养。”

现状

私企随意克扣女工产假

据了解，在1988年开始施行的《女职工劳动保护规定》（现为 《女职工特殊劳动保护条例》)中，产假为90天。在2005年1月1日起施行的 《福建省企业女职工劳动保护条例》第12条规定：除国家法定产假天数外，晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，女职工产假为一百三十五天至一百八十天，具体天数由用人单位规定。

不过，市总工会、市妇联和市劳动局在每年的例行检查中发现，在很多私企或工厂，产假基本都被限制在了90天以内，无论是否剖腹、难产或晚婚晚育。

28岁的欣欣在寨上一家工厂做文员，5个月前刚刚生了女儿，也完全符合晚婚晚育规定，但厂里规定产假只有90天，时间到了必须来上班。

“欣欣所在工厂的这种做法，是违反规定的。企业如果随意克扣女职工产假，可以向妇联和劳动监察部门投诉。”

市妇联权益部工作人员介绍，市妇联每年都会接到几例类似投诉，如调查属实劳动监察部门会要求企业限期整改，并依照《劳动保障监察条例》有关规定处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。

新闻链接

未参加生育保险须支付流产费用

根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，1988年发布施行的《女职工劳动保护规定》，名称现改为《女职工特殊劳动保护条例》。

在昨天公布的征求意见稿中，除了对产假进行调整外，还对流产假期进行了详细规定。

参照原劳动部有关规章，征求意见稿细化了流产假期，规定：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。

此外，为了与《社会保险法》相衔接，参照《企业职工生育保险试行办法》，规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

市民建议

哺乳假形同虚设能否累计折算

一些妈妈还反映，征求意见稿中，对产假天数做了调整，但是关于每天1小时哺乳假的内容，并没有做出任何修改。

市妇联在日常检查中就有发现，在一些工厂等小型企业，1小时哺乳假已经形同虚设，受实际条件所限，大都没有得到很好的执行。在极少数的几家外企，已对此做了灵活的变通，如把每天1小时哺乳假积攒起来，折算成相应天数的产假，对女职工照顾哺乳期婴儿更实际。